ГПК — гражданский процессуальный кодекс

ГПК-гражданский процессуальный кодекс. Услуги адвоката, консультация адвоката. Уголовные и гражданские дела

ГПК — гражданский процессуальный кодекс

ГПК — гражданский процессуальный кодекс.

ГПК-гражданский процессуальный кодексГражданский процессуальный кодекс Украины — кодифицированный нормативно-

правовой акт, являющийся основным источником, регулирующим отношения,

возникающие при рассмотрении дел судами общей юрисдикции в Украине.

http://povestka.com.ua Реальная помощь в уголовном деле Харьков, Харьковская область

Гражданское судопроизводство осуществляется согласно Конституции Украины, Гражданского процессуального кодекса и закона Украины «О международном частном праве».

Каждое лицо имеет право в порядке, установленном этим Гражданским процессуальным кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемы прав, свобод или интересов.

Оглавление ГПК-гражданский процессуальный кодекс

1. Раздел 1. Общие положения. Глава 1. Основные положения.

2.Раздел 1. Общие положения. Глава 2. Гражданская юрисдикция.

3. Раздел 1. Общие положения. Глава 3. Состав суда. Отводы.

4. Раздел 1. Общие положения. Глава 4. Участники гражданского процесса.

5. Раздел 1. Общие положения. Глава 5. Доказательства.

6. Раздел 1. Общие положения. Глава 6. Процессуальные сроки.

7. Раздел 1. Общие положения. Глава 7. Судебные вызовы и извещения.

8. Раздел 1. Общие положения. Глава 8. Судебные расходы.

9. Раздел 1. Общие положения. Глава 9. Меры процессуального принуждения.

Приказное производство

10. Раздел 2. Приказное производство.

11. Раздел 3. Исковое производство. Глава 1. Подсудность.

12. Раздел 3. Исковое производство. Глава 2. Предъявление иска. Открытие производства по делу.

13. Раздел 3. Исковое производство. Глава 3. Производство по делу до судебного разбирательства.

14. Раздел 3. Исковое производство. Глава 4. Судебное разбирательство.

15. Раздел 3. Исковое производство. Глава 5. Фиксирование гражданского процесса.

16. Раздел 3. Исковое производство. Глава 6. Приостановление и прекращение производства по делу. Оставление заявления без рассмотрения.

17. Раздел 3. Исковое производство. Глава 7. Судебные решения.

18. Раздел 3. Исковое производство. Глава 8. Заочное рассмотрение дел.

Особое производство

19. Раздел 4. Особое производство. Глава 1. Общие положения.

20. Раздел 4. Особое производство. Глава 2. Рассмотрение судом дел об ограничении гражданской дееспособности физического лица

недееспособным и восстановлении гражданской дееспособности физического лица.

21. Раздел 4. Особое производство. Глава 3. Рассмотрение судом дел о предоставлении несовершеннолетнему лицу полной гражданской дееспособности.

22. Раздел 4. Особое производство. Глава 4. Рассмотрение судом дел о признании физического лица безвестно отсутствубщим либо объявлении его умершим.

23. Раздел 4. Особое производство. Глава 5. Рассмотрение судом дел об усыновлении.

24. Раздел 4. Особое производство. Глава 6. Рассмотрение судом дел об установлении фактов, имеющихся юридическое значение.

25. Раздел 4. Особое производство. Глава 7. Рассмотрение судом дел о восстановлении прав по утраченным ценным бумагам на предъявителя и векселям.

26. Раздел 4. Особое производство. Глава 8. Рассмотрение судом дел о передаче бесхозяйственой недвижимой вещи в коммунальную собственность.

27. Раздел 4. Особое производство. Глава 9. Рассмотрение судом дел о признании наследства выморочным.

28. Раздел 4. Особое производство. Глава 10. Рассмотрение заявления об оказании лицу психиатрической помощи в принудительном порядке.

29. Раздел 4. Особое производство. Глава 11. Рассмотрение судом дел об обязательной госпитализации в противотуберкулезное учреждение.

30. Раздел 4. Особое производство. Глава 12. Рассмотрение судом дел о раскрытии банками информации, содержащей банковскую тайну, в отношении юридических и физических лиц.

Пересмотр судебных решений

31. Раздел 5. Пересмотр судебных решений. Глава 1. Апелляционное производство.

32. Раздел 5. Пересмотр судебных решений. Глава 2. Кассационное производство.

33. Раздел 5. Пересмотр судебных решений. Глава 3. Производство в связи с исключительными обстоятельствами. ГПК — гражданский процессуальный кодекс

34. Раздел 5. Пересмотр судебных решений. Глава 4. Производство по вновь открывшимся обстоятельствамГПК — гражданский процессуальный кодекс

Процессуальные вопросы

35. Раздел 6. Процессуальные вопросы, связанные с исполнением судебных решений по гражданским делам и решений других органов (должностных лиц). ГПК — гражданский процессуальный кодекс

Судебных контроль за исполнение судебных решений

36. Раздел 7. Судебных контроль за исполнение судебных решений. ГПК —  гражданский процессуальный кодекс

37. Раздел 8. О признании и исполнении решений иностранных судов в Украине. Глава 1. Признание и обращение к исполнению решения

иностранного суда, которое подлежит принудительному исполнению. ГПК —  гражданский процессуальный кодекс

38. Раздел 8. О признании и исполнении решений иностранных судов в Украине. Глава 2. Признание решения иностранного суда, которое не подлежит принудительному исполнению. ГПК — гражданский процессуальный кодекс

39. Раздел 9. Восстановление утраченного судебного производства. ГПК —  гражданский процессуальный кодекс

Производство по делам при участии иностранных лиц

40. Раздел 10. Производство по делам при участии иностранных лиц. ГПК —  гражданский процессуальный кодекс

41. Раздел 11. Заключительные и переходные положения. ГПКгражданский процессуальный кодекс

Расчет при увольнении работника

Расчет при увольнении работника. Юридическая помощь при ведения дела в суде, юридическая защита от обвинения. Реальная помощь в уголовном деле Харьков, область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу. Составление, подача процессуальных документов +380679331668, +380668243914

Расчет при увольнении работника

Расчет при увольнении работника

Расчет при увольнении работника

Статья 116. Сроки расчета при увольнении. 

При увольнении работника выплата всех сумм,  причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

Реальная помощь в уголовном деле. Доступно, корректно Харьков, Харьковская область

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком

случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Увольнение работника по собственному желанию одно из самых распространенных оснований увольнения. У него свои правила, порядки и

особенности в зависимости от ситуации и оснований для увольнения по собственному желанию.

Письменное предупреждение об увольнении за две недели

В соответствии с ч. 1 ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть по собственному желанию трудовой договор, заключенный на неопределенный  срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

При этом исходя из сложившейся судебной практики, ч. 1 ст. 38 КЗоТ законодательно закреплено за работником право на расторжение трудового

договора, заключенного на неопределенный срок, с обязанностью двухнедельного предупреждения, а не с правом работника на двухнедельную отработку (см. определение ВСУ от 04.11.2015 г. по делу № 6-26976св15).

Прекращение работы без предупреждения или до истечения срока предупреждения (до истечения двух недель) является нарушением трудовой дисциплины.

Расчет при увольнении работника

Расчет при увольнении работникаРаботник, самовольно оставивший работу, может быть уволен в таком случае по п. 4 ст. 40 КЗоТ, то есть за прогул без уважительных причин.

Работодатель не вправе уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи работником заявления, если работник об этом не просит. В противном случае суд может восстановить работника на работе.

В то же время, если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник просит уволить его с определенной даты и работодатель не

возражает (то есть стороны трудового договора согласны — пришли к соглашению), то работник может быть уволен и в день подачи заявления,

поскольку никаких ограничений по этому поводу трудовое законодательство не содержит (см. также разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 13 (929), апрель 2015 г. , стр. 20).

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель

не вправе уволить его по поданному ранее заявлению по собственному желанию, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник,

которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в приеме на работу, например, принятому по переводу с другого предприятия.

При этом, как указано в п. 4 письма Минтруда от 15.10.2007 г. № 250/06/186-07, действующее законодательство о труде не содержит

исключений относительно продления срока письменного предупреждения работодателя работником об увольнении по собственному желанию в зависимости от профессии (должности) такого работника.

Расчет при увольнении работника

В день окончания срока предупреждения работодателя работником, то есть 2 недель, работодатель обязан уволить работника, если он до этого не отозвал свое заявление.

При этом никакая задолженность перед предприятием не может быть основанием для увольнения и задержки расчета с работником.

Незаконным также является и требование работодателя о поиске себе замены, причем это касается и материально ответственных работников.

Поскольку в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении работодатель обязан обеспечить передачу материальных ценностей

увольняющимся работником другому лицу или специально созданной комиссии (см. п. 1 письма Минтруда от 20.03.2008 г. № 81/06/186-08).

Следует также обратить внимание, что действующим законодательством не запрещено увольнение работника по собственному желанию во время болезни, то есть в период временной нетрудоспособности.

Расчет при увольнении работника

Такая ситуация возможна, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели,

однако в течение этого периода заболел и продолжает болеть в день увольнения, то есть в последний день работы (см. также письмо

Минсоцполитики от 27.04.2012 г. № 70/06/186-12, разъяснение Гоструда в газете «Праця і зарплата» № 40 (908), октябрь 2014 г. , стр. 5, № 14 (930), апрель 2015 г. , стр. 12, № 42 (958) ноябрь 2015 г., стр. 12).

Напомним, что согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности

(кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске, не допускается.

Однако поскольку это правило распространяется на увольнение работников по инициативе работодателя, то в случае увольнения по собственному желанию таких ограничений нет.

Не распространяется данное ограничение и на увольнение работников по окончании срочного трудового договора (контракта) (см. также письмо Минсоцполитики от 13.08.2014 г. № 88/0/15-14/06).

При этом работнику должны быть оплачены все листки временной нетрудоспособности, выданные по страховому случаю, который наступил в период работы.

Уважительные причины увольнения без отработки двух недель

В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по одной из

нижеследующих причин, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в своем заявлении.

К таким уважительным причинам, согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, относятся:

  • переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы);
  • поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения);
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
  • беременность (подтверждается медицинским заключением);
  • уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Согласно законодательству этот факт не требует какого-либо подтверждения, так как сведения о детях у работодателя есть, а если нет, то они должны быть предоставлены работником. Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением, а что касается инвалида 1-й группы, то необходима справка о его проживании вместе с работником или если они проживают не вместе, то имеет ли он возможность с учетом места проживания осуществлять уход за инвалидом);
  • выход на пенсию (проверяется факт назначения пенсии, представления документа о назначении пенсии или достижения работником пенсионного возраста);
  • прием на работу по конкурсу (подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу);
  • другие уважительные причины.
Расчет при увольнении работника

При этом также следует обратить внимание, что действующее законодательство не содержит запрета на увольнение беременных женщин

(а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет) по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ, такое увольнение не является

нарушением работодателем ст. 184 КЗоТ (см. определение ВСУ от 04.11.2015 г. по делу № 6-26976св15). Поскольку запрет на увольнение беременных

женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, установленный ст. 184КЗоТ, распространяется только на увольнение

указанной категории работников по инициативе работодателя, а не на увольнение работника по собственному желанию.

В случае увольнения работника по собственному желанию при наличии уважительной причины об этом указывается как в заявлении об увольнении, так и в приказе.

Например, такое увольнение может быть оформлено со следующей формулировкой:

«Уволить Проценко Нину Михайловну по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ст. 38 КЗоТ» (см. также письмо Минсоцполитики от

29.08.2012 г. № 311/13/116-12, разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 33 (949), сентябрь 2015 г. , стр. 21).

Отзыв заявления об увольнении

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое

заявление и увольнение в таком случае не производится, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с

законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязательной письменной формы отзыва заявления работника об увольнении, поэтому отзыв может быть и устным.

Однако исходя из сложившейся судебной практики необходимо не только наличие письменного заявления об отзыве заявления об увольнении по

собственному желанию, поданного в течение двухнедельного срока, но и письменные доказательства о факте и дате вручения такого заявления работодателю (см. определение ВСУ от 04.11.2015 г. по делу № 6-26976св15).

Увольнение работника в случае нарушения трудового законодательства работодателем

Согласно ч. 3 ст. 38 КЗоТ работник вправе в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель

нарушает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. В этом случае основанием для увольнения является ч. 3 ст. 38 КЗоТ, о чем должно быть указано в заявлении работника.

При увольнении работника по такому основанию работодателю следует выплатить выходное пособие согласно ст. 44 КЗоТ в размере не менее

трехмесячного среднего заработка (см. также письма Минтруда от 23.10.2007 г. № 256/06/187-07, от 27.04.2012 г. № 69/06/186-12).

Увольнение последним днем отпуска

Согласно ст. 3 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» по желанию работника в случае его увольнения ему может быть предоставлен

неиспользованный отпуск, то есть работник одновременно с заявлением об увольнении по собственному желанию может подать заявление о

предоставлении ему отпуска или его части и днем увольнения в этом случае будет являться последний день отпуска.

В то же время просьба работника об увольнении последним днем отпуска может быть также изложена и в одном заявлении, например, со следующей формулировкой:

«Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию последним днем отпуска и предоставить неиспользованный ежегодный отпуск с 15 декабря 2015 года».

Возмещение стоимости обучения работника при увольнении

В случае увольнения работника — т.н. «молодого специалиста», который проходил обучение за счет средств предприятия, учреждения, организации и

не отработал положенного срока после окончания обучения, у работодателя возникает вопрос о возмещении расходов на обучение такого работника.

Нормами Закона Украины от 01.07.2014 г. № 1556-VII «О высшем образовании» порядок возмещения таких расходов не предусмотрен.

Согласно п. 6 и 14 Порядка трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу,

утвержденного постановлением КМУ от 22.08.96 г. № 992, выпускник, который обучался по государственному заказу, обязан отработать у

заказчика не менее трех лет, а в случае увольнения по собственному желанию такой выпускник обязан возместить в госбюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику все расходы.

При этом нормы указанного порядкараспространяются только на лиц, которые обучались по специальностям медицинского профиля (см. также письмо Минюста от 12.08.2015 г. № ПІ-К-2626).

Расчет при увольнении работника

На сегодняшний день вопрос о возможности обязать работников, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку или повышение

квалификации за средства предприятия, отработать после такого обучения в течение соответствующего срока на предприятии, а в случае увольнения по

собственному желанию до истечения срока отработки возместить расходы работодателю на его обучение законодательно не урегулирован.

На практике в данном случае работодатель заключает с работником соответствующий договор о направлении его на профессиональную

подготовку, переподготовку или повышение квалификации за средства предприятия, в соответствии с которым на работника может возлагаться

обязанность отработать после окончания обучения в течение согласованного сторонами срока, который должен быть сопоставим с обязанностями, взятыми на себя работодателем по оплате обучения.

При отказе работника отработать у работодателя в течение согласованного с ним срока или увольнении с работы до истечения этого срока на него

возлагается обязанность возместить расходы работодателю, связанные с оплатой его обучения (см. также письмо Минтруда от 12.03.2009 г. № 2691/0/14-09/06).

Увольнение работника работавшего по срочному трудовому договору

Правило, установленное ст. 38 КЗоТ об увольнении по собственному желанию, касается расторжения бессрочного трудового договора (то есть

трудового договора, заключенного на неопределенный срок), а при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением срочного трудового договора, следует руководствоваться ст. 39 КЗоТ.

Срочный трудовой договор, то есть договор, в соответствии со ст. 39 КЗоТ заключенный на определенный срок, установленный по соглашению сторон

или на время выполнения определенной работы, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

– его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;

– нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

– увольнения работника по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжать работу при наличии уважительных причин, согласно ст. 38 КЗоТ.

Вместе с тем, если по истечении срока срочного договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их

прекращения, действие такого договора считается продленным на неопределенный срок (ст. 39 КЗоТ).

Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ, то есть когда

трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий работы или интересов работника, считаются заключенными на неопределенный срок (бессрочные договора).

Однако трудовые договоры в форме трудового контракта, которые перезаключались несколько раз на новый срок, не могут считаться

заключенными на неопределенный срок, поскольку их применение подпадает под нормы ч. 2 ст. 23 КЗоТ (см. также письмо Минсоцполитики от 13.08.2014 г. № 88/0/15-14/06).

Особенности увольнения директора предприятия

Поскольку у руководителя предприятия особый статус по сравнению с другими работниками, то и порядок его увольнения несколько иной.

Согласно ч. 4 ст. 65 ХКУ с директором предприятия заключается письменный трудовой договор в форме контракта, порядок и особенности заключения и расторжения которого подробно рассмотрены в теме Трудовой контракт.

Однако на практике не все директора предприятий работают по срочному трудовому договору, т.е. трудовому контракту. В некоторых случаях с ними заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Расчет при увольнении работника

Основанием для заключения такого договора (или контракта) в любом из указанных случаев является заявление работника и решение общего

собрания участников ООО (общего собрания акционеров, решение учредителя, решение владельца частного предприятия и др.), оформленное протоколом (или решением).

Порядок увольнения директора также зависит от условий заключенного контракта.

При этом он, как и любой другой работник имеет право на увольнение по собственному желанию на основании поданного заявления своему

работодателю, то есть органу, который принимал решение о приеме его на работу — собранию участников ООО (собранию акционеров, владельцу частного предприятия и др.).

Расчет при увольнении работника

В ситуации, когда директор предприятия принял решение об увольнении по собственному желанию, но фактически заявление об увольнении подать

некому в связи с невозможностью установить место нахождения учредителей/учредителя, Минтруда разъясняет, что в этом случае директор

может реализовать свое право на увольнение по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ путем издания приказа о признании себя уволенным по собственному желанию.

В преамбуле такого приказа должно быть указано об установлении факта отсутствия работодателя (учредителей/учредителя) по известному ему месту

нахождения (проживания), подтвержденного доказательствами, в частности, документами предоставленными правоохранительными органами, что, в

свою очередь, исключает возможность его увольнения в порядке, определенном действующим законодательством и уставом предприятия (см. письмо Минтруда от 12.01.2011 г. № 15/06/186-11).

Поскольку рекомендация Минсоцполитики об издании приказа директором предприятия о своем увольнении, изложенная в указанном письме, была

небесспорна, то в последствии Минтруда рекомендовал в случае отсутствия учредителей решать вопрос об увольнении директора по собственному

желанию в судебном порядке (см. письмо Минсоцполитики от 01.08.2013 г. № 147/06/186-13).

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА

Фактом предупреждения работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию является письменное заявление работника.

При этом действующим законодательством не предусмотрен ни порядок подачи такого заявления, ни его форма.

Как правило, заявление оформляется в произвольной форме, а порядок подачи заявления на предприятии регулируется правилами внутреннего

трудового распорядка в которых также можно предусмотреть какому должностному лицу предприятия подается такое заявление (непосредственно

директору, или секретарю, или начальнику отдела кадров, или непосредственному руководителю структурного подразделения, в котором работает такой работник и др.), кто его регистрирует и т.д.

Расчет при увольнении работника

В заявлении должно быть указано основание увольнения — «по собственному желанию, согласно ст. 38 КЗоТ» и дата его составления.

При подаче письменного заявления об увольнении работнику необходимо зарегистрировать его в соответствующем журнале (специальном, если

таковой предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, или, например, в журнале регистрации входящей корреспонденции).

На копии заявления, которая остается у работника, работодатель или ответственный работник предприятия, которому поручена регистрация таких

документов, должен проставить отметку о получении заявления с указанием даты получения и подписи.

Если работодатель или уполномоченное им лицо отказывается принять и зарегистрировать такое заявление работника, то, как рекомендует Гоструда, в

этом случае работнику необходимо направить такое заявление почтой с уведомлением о вручении либо ценным письмом с описью вложений и

уведомлением о вручении (что более предпочтительнее с целью доказательства в возможном судебном процессе) (см. разъяснение Гоструда в газете «Праця і зарплата» № 1 (869), январь 2014 г., стр. 17).

Расчет при увольнении работника

В этом случае дата регистрации заявления (или дата на почтовом штемпеле при направления заявления почтой) является датой, с которой начинается

отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (см. разъяснение Гоструда в газете «Праця і зарплата» № 40 (908), октябрь 2014 г., стр. 5).

Днем увольнения считается последний день работы, то есть последний рабочий день работника (абз. 2 п. 2.27 Инструкции № 58). Расчет при увольнении работника

Частью 5 ст. 254 ГКУ определено, что если последний день срока приходится на выходной, праздничный или иной нерабочий день, определенный в

соответствии с законом (в данном случае — день увольнения), то днем окончания срока является первый следующий за ним рабочий день (см.

газету «Праця і зарплата» № 6 (730) от 9 февраля 2014 года, стр. 18). Расчет при увольнении работника.

Расчет при увольнении работника

Если работник не отозвал заявление об увольнении и в день увольнения болеет (является временно нетрудоспособным), то работодатель не имеет

права самостоятельно принимать решение о переносе даты увольнения работника на день окончания периода временной нетрудоспособности и

обязан в день увольнения издать приказ об увольнении работника по собственному желанию на основании ранее поданного заявления, произвести

с ним расчет и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

При этом листок нетрудоспособности должен быть оплачен не до дня увольнения, а за весь период временной нетрудоспособности или до

установления МСЭК инвалидности независимо от даты прекращения трудовых правоотношений.

Также подлежат оплате все последующие листки нетрудоспособности, выданные по одному страховому случаю, который произошел во время

работы (см. разъяснение Гоструда в газете «Праця і зарплата» № 40 (908) октябрь 2014 года, стр. 5). Расчет при увольнении работника

Работодатель, согласно п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.93 г. № 58, в

день увольнения обязан выдать работнику оформленную трудовую книжку.

Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Внесение записей в трудовую книжку при увольнении см. в теме Ведение трудовых книжек. Расчет при увольнении работника

Кроме того, по требованию работника работодатель обязан в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы (ст. 47, 116 и 117 КЗоТ). Расчет при увольнении работника

Также работодатель по требованию работника обязан выдать ему справку о том, что он работал на данном предприятии с указанием специальности,

квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы (ст. 49 КЗоТ). Расчет при увольнении работника

ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Согласно ст. 116 КЗоТ при увольнении работника работодатель обязан произвести с ним расчет в этот же день, то есть в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то выплата причитающихся сумм должна быть осуществлена не позднее следующего дня после того, как уволенный потребовал расчет. Расчет при увольнении работника

Работодатель, помимо вышеуказанного, перед выплатой работнику положенных при увольнении сумм обязан письменно уведомить его об их начисленном размере.

Поскольку упоминание о конкретной форме производимого расчета в законе отсутствует, он предоставляется в произвольной форме. Расчет при увольнении работника

При возникновении спора о размере причитающихся сумм работодатель в указанный срок обязан выплатить неоспариваемую их часть (ст. 47 и 116 КЗоТ). Расчет при увольнении работника

Оспариваемый же размер заработка работодатель должен выплатить только в том случае, если спор разрешен в пользу работника.

Если он разрешен только частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу спора. Расчет при увольнении работника

В случае невыплаты работодателем причитающихся сумм в вышеуказанные сроки и при отсутствии спора об их размере предприятие обязано выплатить

работнику дополнительно средний заработок за весь период задержки, включая день фактического расчета (см. также п. 4 письма Минтруда от 15.10.2007 г. № 250/06/186-07). Расчет при увольнении работника

Расчет при увольнении работника

При увольнении работника вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 и

39 КЗоТ) работнику должно быть выплачено выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных ст. 44 КЗоТ. Расчет при увольнении работника

Поскольку, как правило, в случае увольнения работника по собственному желанию выплачивается также компенсация за неиспользованные дни

отпуска, то рекомендуется в приказе об увольнении указать количество неиспользованных дней отпуска и сумму причитающейся компенсации к выплате.

Такая формулировка приказа будет являться основанием для их начисления работнику (см. разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 13 (929) апрель 2015 года, стр. 20). Расчет при увольнении работника

Как правило, при рассмотрении трудовых споров в суде о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, в том числе на основании ст.

38 КЗоТ, рассматриваются и вопросы взыскания среднего заработка за вынужденный прогул, выплаты выходного пособия и др. Расчет при увольнении работника

ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

В случае увольнения работника по собственному желанию и невозможности найти работу такой работник имеет право встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице в порядке, предусмотренном:

  • Законом Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI «О занятости населения»; Расчет при увольнении работника
  • Законом Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы»; Расчет при увольнении работника
  • Порядком регистрации, перерегистрации безработных и ведении учета лиц, ищущих работу, утвержденным постановлением КМУ от 20.03.2013 г. № 198; Расчет при увольнении работника
  • Порядком предоставления пособия по безработице, в том числе единовременной его выплаты для организации безработным предпринимательской деятельности, утвержденным приказом Минсоцполитики от 15.06.2015 г. № 613 (далее — Порядок № 613) и др. Расчет при увольнении работника

Пособие по безработице назначается с восьмого дня после регистрации безработного, а его размер зависит от страхового стажа и заработной платы (дохода). Расчет при увольнении работника

Общая продолжительность выплаты пособия по безработице застрахованным лицам не может превышать 360 календарных дней (лицам

предпенсионного возраста — 720 календарных дней) в течение двух лет со дня его назначения (п. 2 раздела II Порядка № 613). Расчет при увольнении работника

Расчет при увольнении работника

При этом получение пособия по безработице зависит также от оснований (формулировки) увольнения. Расчет при увольнении работника

Так, согласно п. 1 раздела IV Порядка № 613 в случае увольнения по собственному желанию на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ выплата пособия по

безработице начинается с первого дня после окончания месяца, за который работник получил выходное пособие в связи с увольнением вследствие

нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Расчет при увольнении работника

Продолжительность выплаты пособия по безработице сокращается на срок 90 календарных дней в случае увольнения по собственному желанию без

уважительных причин (или по соглашению сторон — п. 1 ст. 36 КЗоТ) — п. 3 раздела IV Порядка № 613. Расчет при увольнении работника

Онлайн юрист Украина

Онлайн юрист Украина Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Онлайн юрист Украина

Онлайн юрист Украина

 Онлайн юрист Украина

18 мая 2017года, народные депутаты на вечернем пленарном заседании

приняли Закон «О внесении изменений и дополнений в Закон Украины «Об

Уставе внутренней службы Вооруженных Сил Украины», проект № 3728.

Закон в редакции изложил часть вторую статьи 260 Устава внутренней службы

Вооруженных Сил Украины и дополнил его частью третьей.

Согласно изменениям, теперь в случае направления на лечение вне расположения части военнослужащие должны быть одеты в соответствии со временем года и иметь при себе:

  • направление, подписанное командиром воинской части;
  • медицинскую книжку;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • необходимые личные вещи;
  • аттестат на продовольствие;
  • справку о травме (увечье, ранение, контузия) и медицинскую характеристику, а в случае выбытия на лечение за пределы гарнизона — дополнительно аттестат на вещевое и денежное довольствие, проездные документы до места расположения лечебного учреждения и обратно.

В случае, если обстановка не позволяет предоставить справку о травме (увечье, ранение, контузия) до направления раненого

военнослужащего на лечение вне расположения воинской части, она направляется в военный комиссариат, к которому приписан военнослужащий, в

течение 30 дней со дня получения травмы либо со дня поступления соответствующего требования военного комиссариата.

Онлайн юрист Украина 2017

Верховная Рада вчера приняла  Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» (об усилении гарантии

соблюдения законодательства Украины)», зарегистрированный под № 2985.

Первое чтение документ одолел 18 октября.

Закон возложил на органы местного самоуправления, руководителей предприятий, учреждений и организаций (в том

числе учебных заведений) независимо от места их нахождения в Украине и наличия в их административно-территориальных единицах военных

комиссариатов, обязанность извещать призывников и военнообязанных об их вызове в военные комиссариаты.

Также теперь эти учреждения должны обеспечивать своевременное прибытие по этому вызову и в недельный срок сообщать

военкоматы о принятии и  освобождение на/от работы или учебы призывников и военнообязанных.

 Закон вступит в силу на следующий день после публикации.

Онлайн юрист Украина, Харьков

 Онлайн юрист Украина13 марта 2014 года Верховная Рада Украины приняла ЗУ «О Национальной гвардии Украины». Статья 21 данного акта устанавливает порядок социальной и

правовой защиты личного состава Национальной гвардии Украины и членов их семей.

Документом предусмотрено, что государство гарантирует военнослужащим Национальной гвардии Украины, государственным

служащим, работникам, лицам, уволенным с военной службы по возрасту, состоянию здоровья, и ветеранам военной службы Нацгвардии бесплатное

медицинское обеспечение в лечебно-профилактических учреждениях.

Однако, в Законе отсутствует положение о праве на бесплатную реабилитацию, а также право на санаторно-курортное обеспечение военнослужащих

Национальной гвардии Украины, государственных служащих, работников, лиц, уволенных с военной службы по возрасту, состоянию здоровья, и ветеранов военной службы Нацгвардии.

С целью урегулирования этого вопроса и предоставления военнослужащим надлежащей помощи, народные депутаты зарегистрировали в Верховной Раде

проект Закона Украины №6457 «О внесении изменений в статью 21 Закона Украины «О Национальной гвардии Украины» (относительно права на реабилитацию).

Законопроектом предусматривается внесение изменений в статью 21 Закона Украины «О Национальной гвардии Украины», что даст возможность обеспечить

военнослужащих, государственных служащих, ветеранов военной службы правом на бесплатную реабилитацию, а также правом на санаторно-курортное обеспечение.

Онлайн юрист Украина, Харьковская область

Парламент принял Закон Украины «О внесении изменений в Уголовный кодекс Украины относительно правила сложения наказаний и зачисление срока предыдущего заключения», проект которого был зарегистрирован под №5534. Онлайн юрист Украина

Депутаты отмечают, что применение правила зачисления судом срока предварительного заключения из расчета один день предварительного

заключения за два дня лишения свободы, особенно в тяжких и особо тяжких преступлений фактически приводит к нивелированию такой цели наказания как

предотвращение совершения новых преступлений. Онлайн юрист Украина

Теперь часть пятая статьи 72 «Правила сложения наказаний и зачисление срока предыдущего заключения» Уголовного кодекса Украины изложена в новой редакции:

«предварительное заключение засчитывается судом в срок наказания в случае осуждения к лишению свободы день за день или по правилам,  предусмотренным в части первой настоящей статьи. Онлайн юрист Украина

При назначении наказаний, не указанных в части первой настоящей статьи, суд, учитывая предварительное заключение, может смягчить наказание или

полностью освободить осужденного от его отбывания». Онлайн юрист Украина

На нашем сайте вы можете получить юридическую консультацию, которая предоставляется по любому вопросу и по любой отрасли права Украины.

Консультация может быть выслана вам непосредственно на E-mail или

произведена по телефону (если вы его укажете, форма обратной связи с 09 00 и

до 1600 или позвоните).

Большинство юридических консультаций, предоставленных юристами

зарегистрированными на нашем сайте, как правило содержат краткий ответ

на ваш вопрос, советы по вашим дальнейшим действиям в описанной вами

ситуации, и в случае необходимости, тексты законов и других нормативных

актов.

Для получения консультации вам даже не обязательно

регистрироваться, просто задайте вопрос или опишите вашу

ситуацию, и укажите как с вами можно связаться.

Бесплатная юридическая консультация в Харькове и Харьковской

области оказывается в уголовном, гражданском, административном и

хозяйственном праве.

Получить бесплатную юридическую консультацию можно по таким областям юридического правоприменения:

Авто Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле.

Доступно, корректно. Харьков, Харьковская область.

Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу.

Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд

+380679331668, +380668243914

Авторское право Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле.

Доступно, корректно. Харьков, Харьковская область.

Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу.

Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд

+380679331668, +380668243914

Армия Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле.

Доступно, корректно. Харьков, Харьковская область.

Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу.

Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд

+380679331668, +380668243914

Банковская деятельность Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Бухгалтерия Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Возмещение ущерба Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Выселение Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Дарение/ дарственная Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Долги Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Доля Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Закон Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Жалоба Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Жилье Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Амнистия Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Инфляция Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

ЖКХ Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Защита прав потребителей Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Заявление Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Имею ли я право Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Инвалидность Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Договор Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Компенсация Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Вымогательство Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Завещание Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Покупка Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Паспорт Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Кредит Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Доверенность Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Ликвидация Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Гражданство Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Наследство Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Ипотека Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Алименты Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Медицина Онлайн юрист Украина

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд +380679331668, +380668243914

Трудовое право

Реальная помощь в уголовном деле.

Доступно, корректно. Харьков, Харьковская область.

Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу.

Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд

+380679331668, +380668243914

Налоги

Реальная помощь в уголовном деле.

Доступно, корректно. Харьков, Харьковская область.

Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу.

Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд

+380679331668, +380668243914

Недвижимость

Реальная помощь в уголовном деле.

Доступно, корректно. Харьков, Харьковская область.

Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу.

Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд

+380679331668, +380668243914

Регистрация

Реальная помощь в уголовном деле.

Доступно, корректно. Харьков, Харьковская область.

Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу.

Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд

+380679331668, +380668243914

Пенсия

Реальная помощь в уголовном деле.

Доступно, корректно. Харьков, Харьковская область.

Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу.

Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд

+380679331668, +380668243914

Семейное право

Реальная помощь в уголовном деле.

Доступно, корректно. Харьков, Харьковская область.

Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу.

Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд

+380679331668, +380668243914

Пошлина

Реальная помощь в уголовном деле.

Доступно, корректно. Харьков, Харьковская область.

Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу.

Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд

+380679331668, +380668243914

Условно-досрочное освобождение

Реальная помощь в уголовном деле.

Доступно, корректно. Харьков, Харьковская область.

Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу.

Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд

+380679331668, +380668243914

Право собственности

Реальная помощь в уголовном деле.

Доступно, корректно. Харьков, Харьковская область.

Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу.

Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд

+380679331668, +380668243914

Приватизация

Реальная помощь в уголовном деле.

Доступно, корректно. Харьков, Харьковская область.

Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу.

Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд

+380679331668, +380668243914

Срок давности

Реальная помощь в уголовном деле.

Доступно, корректно. Харьков, Харьковская область.

Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу.

Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд

+380679331668, +380668243914

Страхование

Реальная помощь в уголовном деле.

Доступно, корректно. Харьков, Харьковская область.

Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу.

Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд

+380679331668, +380668243914

Суд

Реальная помощь в уголовном деле.

Доступно, корректно. Харьков, Харьковская область.

Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу.

Составление, подача процессуальных документов в суд первой инстанции, апеляционный суд, кассационный суд

+380679331668, +380668243914


Юрист онлайн в Харькове, Харьковской области готов оказать бесплатную юридическую консультацию

У Вас есть юридические вопросы, юридическая проблема?

Тогда юрист -онлайн бесплатно готов проконсультировать Вас по таким темам,

как семейное, административное, гражданское, уголовное, земельное,

налоговое право и законодательства, а также иным юридическим вопросам.

Бесплатная юридическая консультация в Харькове, Харьковской области по семейному праву

Юридические проблемы в семье? Расторжение брака (развод под ключ в суде) и раздел совместного имущества?

Квалифицированный юрист, или адвокат  мирным путем уладит возникший конфликт, обозначив сторонам юридическое решение, что будет обоснованно и удовлетворит обе стороны.

В противном случае обеспечение судебного процесса, представительсство в

суде, составление и подача процессуальных документов вам гарантированы.

Бесплатная юридическая консультация в Харькове по вопросам хозяйственного права

Субъекты хозяйствования сталкиваются с необходимостью защиты своих прав и интересов.

Нарушение условий договоров, хозяйственный спор – без профессионального юриста не обойтись.

Бесплатная юридическая консультация в Харькове по хозяйственному праву.

Бесплатная юридическая консультация Харьков: по трудовому и гражданскому праву

Граждане сталкиваются с проблемами в отношениях равных субъектов, исполнении договоров гражданско — правового характера, трудностями на

работе, когда работодатели, явно нарушая закон, вводит дисциплинарные санкции, не выплачивают зарплату, а то и совсем уволить без объяснения причин.

Бесплатная юридическая консультация в Харькове по уголовному праву

Незаконные действий полиции и иных правоохранительных органов, которые в своих действиях руководствуются настоящим произволом, обвиняя

невиновного человека в совершении преступлений, в том числе и тяжких и особо тяжких.

Как самостоятельно отстоять свои попранные права, ущемленные свободы?

Юридическая консультация онлайн бесплатно в Харькове от Барвинок NET

Бесплатная юридическая консультация онлайн поможет Вам оперативно разобраться в той или иной ситуации, где без юридической помощи просто не  обойтись.

Мы всегда поможем Вам решить возникшие проблемы. Юридическая консультация онлайн бесплатно — Ваш помощник в решение практически любых юридических вопросов.

Реальная помощь в уголовном деле

Доступно, корректно

Харьков, Харьковская область