ГПК — гражданский процессуальный кодекс

ГПК-гражданский процессуальный кодекс. Услуги адвоката, консультация адвоката. Уголовные и гражданские дела

ГПК — гражданский процессуальный кодекс

ГПК — гражданский процессуальный кодекс.

ГПК-гражданский процессуальный кодексГражданский процессуальный кодекс Украины — кодифицированный нормативно-

правовой акт, являющийся основным источником, регулирующим отношения,

возникающие при рассмотрении дел судами общей юрисдикции в Украине.

http://povestka.com.ua Реальная помощь в уголовном деле Харьков, Харьковская область

Гражданское судопроизводство осуществляется согласно Конституции Украины, Гражданского процессуального кодекса и закона Украины «О международном частном праве».

Каждое лицо имеет право в порядке, установленном этим Гражданским процессуальным кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемы прав, свобод или интересов.

Оглавление ГПК-гражданский процессуальный кодекс

1. Раздел 1. Общие положения. Глава 1. Основные положения.

2.Раздел 1. Общие положения. Глава 2. Гражданская юрисдикция.

3. Раздел 1. Общие положения. Глава 3. Состав суда. Отводы.

4. Раздел 1. Общие положения. Глава 4. Участники гражданского процесса.

5. Раздел 1. Общие положения. Глава 5. Доказательства.

6. Раздел 1. Общие положения. Глава 6. Процессуальные сроки.

7. Раздел 1. Общие положения. Глава 7. Судебные вызовы и извещения.

8. Раздел 1. Общие положения. Глава 8. Судебные расходы.

9. Раздел 1. Общие положения. Глава 9. Меры процессуального принуждения.

Приказное производство

10. Раздел 2. Приказное производство.

11. Раздел 3. Исковое производство. Глава 1. Подсудность.

12. Раздел 3. Исковое производство. Глава 2. Предъявление иска. Открытие производства по делу.

13. Раздел 3. Исковое производство. Глава 3. Производство по делу до судебного разбирательства.

14. Раздел 3. Исковое производство. Глава 4. Судебное разбирательство.

15. Раздел 3. Исковое производство. Глава 5. Фиксирование гражданского процесса.

16. Раздел 3. Исковое производство. Глава 6. Приостановление и прекращение производства по делу. Оставление заявления без рассмотрения.

17. Раздел 3. Исковое производство. Глава 7. Судебные решения.

18. Раздел 3. Исковое производство. Глава 8. Заочное рассмотрение дел.

Особое производство

19. Раздел 4. Особое производство. Глава 1. Общие положения.

20. Раздел 4. Особое производство. Глава 2. Рассмотрение судом дел об ограничении гражданской дееспособности физического лица

недееспособным и восстановлении гражданской дееспособности физического лица.

21. Раздел 4. Особое производство. Глава 3. Рассмотрение судом дел о предоставлении несовершеннолетнему лицу полной гражданской дееспособности.

22. Раздел 4. Особое производство. Глава 4. Рассмотрение судом дел о признании физического лица безвестно отсутствубщим либо объявлении его умершим.

23. Раздел 4. Особое производство. Глава 5. Рассмотрение судом дел об усыновлении.

24. Раздел 4. Особое производство. Глава 6. Рассмотрение судом дел об установлении фактов, имеющихся юридическое значение.

25. Раздел 4. Особое производство. Глава 7. Рассмотрение судом дел о восстановлении прав по утраченным ценным бумагам на предъявителя и векселям.

26. Раздел 4. Особое производство. Глава 8. Рассмотрение судом дел о передаче бесхозяйственой недвижимой вещи в коммунальную собственность.

27. Раздел 4. Особое производство. Глава 9. Рассмотрение судом дел о признании наследства выморочным.

28. Раздел 4. Особое производство. Глава 10. Рассмотрение заявления об оказании лицу психиатрической помощи в принудительном порядке.

29. Раздел 4. Особое производство. Глава 11. Рассмотрение судом дел об обязательной госпитализации в противотуберкулезное учреждение.

30. Раздел 4. Особое производство. Глава 12. Рассмотрение судом дел о раскрытии банками информации, содержащей банковскую тайну, в отношении юридических и физических лиц.

Пересмотр судебных решений

31. Раздел 5. Пересмотр судебных решений. Глава 1. Апелляционное производство.

32. Раздел 5. Пересмотр судебных решений. Глава 2. Кассационное производство.

33. Раздел 5. Пересмотр судебных решений. Глава 3. Производство в связи с исключительными обстоятельствами. ГПК — гражданский процессуальный кодекс

34. Раздел 5. Пересмотр судебных решений. Глава 4. Производство по вновь открывшимся обстоятельствамГПК — гражданский процессуальный кодекс

Процессуальные вопросы

35. Раздел 6. Процессуальные вопросы, связанные с исполнением судебных решений по гражданским делам и решений других органов (должностных лиц). ГПК — гражданский процессуальный кодекс

Судебных контроль за исполнение судебных решений

36. Раздел 7. Судебных контроль за исполнение судебных решений. ГПК —  гражданский процессуальный кодекс

37. Раздел 8. О признании и исполнении решений иностранных судов в Украине. Глава 1. Признание и обращение к исполнению решения

иностранного суда, которое подлежит принудительному исполнению. ГПК —  гражданский процессуальный кодекс

38. Раздел 8. О признании и исполнении решений иностранных судов в Украине. Глава 2. Признание решения иностранного суда, которое не подлежит принудительному исполнению. ГПК — гражданский процессуальный кодекс

39. Раздел 9. Восстановление утраченного судебного производства. ГПК —  гражданский процессуальный кодекс

Производство по делам при участии иностранных лиц

40. Раздел 10. Производство по делам при участии иностранных лиц. ГПК —  гражданский процессуальный кодекс

41. Раздел 11. Заключительные и переходные положения. ГПКгражданский процессуальный кодекс

Расчет при увольнении работника

Расчет при увольнении работника. Юридическая помощь при ведения дела в суде, юридическая защита от обвинения. Реальная помощь в уголовном деле Харьков, область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу. Составление, подача процессуальных документов +380679331668, +380668243914

Расчет при увольнении работника

Расчет при увольнении работника

Расчет при увольнении работника

Статья 116. Сроки расчета при увольнении. 

При увольнении работника выплата всех сумм,  причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

Реальная помощь в уголовном деле. Доступно, корректно Харьков, Харьковская область

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком

случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Увольнение работника по собственному желанию одно из самых распространенных оснований увольнения. У него свои правила, порядки и

особенности в зависимости от ситуации и оснований для увольнения по собственному желанию.

Письменное предупреждение об увольнении за две недели

В соответствии с ч. 1 ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть по собственному желанию трудовой договор, заключенный на неопределенный  срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

При этом исходя из сложившейся судебной практики, ч. 1 ст. 38 КЗоТ законодательно закреплено за работником право на расторжение трудового

договора, заключенного на неопределенный срок, с обязанностью двухнедельного предупреждения, а не с правом работника на двухнедельную отработку (см. определение ВСУ от 04.11.2015 г. по делу № 6-26976св15).

Прекращение работы без предупреждения или до истечения срока предупреждения (до истечения двух недель) является нарушением трудовой дисциплины.

Расчет при увольнении работника

Расчет при увольнении работникаРаботник, самовольно оставивший работу, может быть уволен в таком случае по п. 4 ст. 40 КЗоТ, то есть за прогул без уважительных причин.

Работодатель не вправе уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи работником заявления, если работник об этом не просит. В противном случае суд может восстановить работника на работе.

В то же время, если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник просит уволить его с определенной даты и работодатель не

возражает (то есть стороны трудового договора согласны — пришли к соглашению), то работник может быть уволен и в день подачи заявления,

поскольку никаких ограничений по этому поводу трудовое законодательство не содержит (см. также разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 13 (929), апрель 2015 г. , стр. 20).

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель

не вправе уволить его по поданному ранее заявлению по собственному желанию, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник,

которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в приеме на работу, например, принятому по переводу с другого предприятия.

При этом, как указано в п. 4 письма Минтруда от 15.10.2007 г. № 250/06/186-07, действующее законодательство о труде не содержит

исключений относительно продления срока письменного предупреждения работодателя работником об увольнении по собственному желанию в зависимости от профессии (должности) такого работника.

Расчет при увольнении работника

В день окончания срока предупреждения работодателя работником, то есть 2 недель, работодатель обязан уволить работника, если он до этого не отозвал свое заявление.

При этом никакая задолженность перед предприятием не может быть основанием для увольнения и задержки расчета с работником.

Незаконным также является и требование работодателя о поиске себе замены, причем это касается и материально ответственных работников.

Поскольку в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении работодатель обязан обеспечить передачу материальных ценностей

увольняющимся работником другому лицу или специально созданной комиссии (см. п. 1 письма Минтруда от 20.03.2008 г. № 81/06/186-08).

Следует также обратить внимание, что действующим законодательством не запрещено увольнение работника по собственному желанию во время болезни, то есть в период временной нетрудоспособности.

Расчет при увольнении работника

Такая ситуация возможна, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели,

однако в течение этого периода заболел и продолжает болеть в день увольнения, то есть в последний день работы (см. также письмо

Минсоцполитики от 27.04.2012 г. № 70/06/186-12, разъяснение Гоструда в газете «Праця і зарплата» № 40 (908), октябрь 2014 г. , стр. 5, № 14 (930), апрель 2015 г. , стр. 12, № 42 (958) ноябрь 2015 г., стр. 12).

Напомним, что согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности

(кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске, не допускается.

Однако поскольку это правило распространяется на увольнение работников по инициативе работодателя, то в случае увольнения по собственному желанию таких ограничений нет.

Не распространяется данное ограничение и на увольнение работников по окончании срочного трудового договора (контракта) (см. также письмо Минсоцполитики от 13.08.2014 г. № 88/0/15-14/06).

При этом работнику должны быть оплачены все листки временной нетрудоспособности, выданные по страховому случаю, который наступил в период работы.

Уважительные причины увольнения без отработки двух недель

В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по одной из

нижеследующих причин, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в своем заявлении.

К таким уважительным причинам, согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, относятся:

  • переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы);
  • поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения);
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
  • беременность (подтверждается медицинским заключением);
  • уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Согласно законодательству этот факт не требует какого-либо подтверждения, так как сведения о детях у работодателя есть, а если нет, то они должны быть предоставлены работником. Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением, а что касается инвалида 1-й группы, то необходима справка о его проживании вместе с работником или если они проживают не вместе, то имеет ли он возможность с учетом места проживания осуществлять уход за инвалидом);
  • выход на пенсию (проверяется факт назначения пенсии, представления документа о назначении пенсии или достижения работником пенсионного возраста);
  • прием на работу по конкурсу (подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу);
  • другие уважительные причины.
Расчет при увольнении работника

При этом также следует обратить внимание, что действующее законодательство не содержит запрета на увольнение беременных женщин

(а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет) по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ, такое увольнение не является

нарушением работодателем ст. 184 КЗоТ (см. определение ВСУ от 04.11.2015 г. по делу № 6-26976св15). Поскольку запрет на увольнение беременных

женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, установленный ст. 184КЗоТ, распространяется только на увольнение

указанной категории работников по инициативе работодателя, а не на увольнение работника по собственному желанию.

В случае увольнения работника по собственному желанию при наличии уважительной причины об этом указывается как в заявлении об увольнении, так и в приказе.

Например, такое увольнение может быть оформлено со следующей формулировкой:

«Уволить Проценко Нину Михайловну по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ст. 38 КЗоТ» (см. также письмо Минсоцполитики от

29.08.2012 г. № 311/13/116-12, разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 33 (949), сентябрь 2015 г. , стр. 21).

Отзыв заявления об увольнении

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое

заявление и увольнение в таком случае не производится, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с

законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязательной письменной формы отзыва заявления работника об увольнении, поэтому отзыв может быть и устным.

Однако исходя из сложившейся судебной практики необходимо не только наличие письменного заявления об отзыве заявления об увольнении по

собственному желанию, поданного в течение двухнедельного срока, но и письменные доказательства о факте и дате вручения такого заявления работодателю (см. определение ВСУ от 04.11.2015 г. по делу № 6-26976св15).

Увольнение работника в случае нарушения трудового законодательства работодателем

Согласно ч. 3 ст. 38 КЗоТ работник вправе в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель

нарушает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. В этом случае основанием для увольнения является ч. 3 ст. 38 КЗоТ, о чем должно быть указано в заявлении работника.

При увольнении работника по такому основанию работодателю следует выплатить выходное пособие согласно ст. 44 КЗоТ в размере не менее

трехмесячного среднего заработка (см. также письма Минтруда от 23.10.2007 г. № 256/06/187-07, от 27.04.2012 г. № 69/06/186-12).

Увольнение последним днем отпуска

Согласно ст. 3 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» по желанию работника в случае его увольнения ему может быть предоставлен

неиспользованный отпуск, то есть работник одновременно с заявлением об увольнении по собственному желанию может подать заявление о

предоставлении ему отпуска или его части и днем увольнения в этом случае будет являться последний день отпуска.

В то же время просьба работника об увольнении последним днем отпуска может быть также изложена и в одном заявлении, например, со следующей формулировкой:

«Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию последним днем отпуска и предоставить неиспользованный ежегодный отпуск с 15 декабря 2015 года».

Возмещение стоимости обучения работника при увольнении

В случае увольнения работника — т.н. «молодого специалиста», который проходил обучение за счет средств предприятия, учреждения, организации и

не отработал положенного срока после окончания обучения, у работодателя возникает вопрос о возмещении расходов на обучение такого работника.

Нормами Закона Украины от 01.07.2014 г. № 1556-VII «О высшем образовании» порядок возмещения таких расходов не предусмотрен.

Согласно п. 6 и 14 Порядка трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу,

утвержденного постановлением КМУ от 22.08.96 г. № 992, выпускник, который обучался по государственному заказу, обязан отработать у

заказчика не менее трех лет, а в случае увольнения по собственному желанию такой выпускник обязан возместить в госбюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику все расходы.

При этом нормы указанного порядкараспространяются только на лиц, которые обучались по специальностям медицинского профиля (см. также письмо Минюста от 12.08.2015 г. № ПІ-К-2626).

Расчет при увольнении работника

На сегодняшний день вопрос о возможности обязать работников, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку или повышение

квалификации за средства предприятия, отработать после такого обучения в течение соответствующего срока на предприятии, а в случае увольнения по

собственному желанию до истечения срока отработки возместить расходы работодателю на его обучение законодательно не урегулирован.

На практике в данном случае работодатель заключает с работником соответствующий договор о направлении его на профессиональную

подготовку, переподготовку или повышение квалификации за средства предприятия, в соответствии с которым на работника может возлагаться

обязанность отработать после окончания обучения в течение согласованного сторонами срока, который должен быть сопоставим с обязанностями, взятыми на себя работодателем по оплате обучения.

При отказе работника отработать у работодателя в течение согласованного с ним срока или увольнении с работы до истечения этого срока на него

возлагается обязанность возместить расходы работодателю, связанные с оплатой его обучения (см. также письмо Минтруда от 12.03.2009 г. № 2691/0/14-09/06).

Увольнение работника работавшего по срочному трудовому договору

Правило, установленное ст. 38 КЗоТ об увольнении по собственному желанию, касается расторжения бессрочного трудового договора (то есть

трудового договора, заключенного на неопределенный срок), а при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением срочного трудового договора, следует руководствоваться ст. 39 КЗоТ.

Срочный трудовой договор, то есть договор, в соответствии со ст. 39 КЗоТ заключенный на определенный срок, установленный по соглашению сторон

или на время выполнения определенной работы, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

– его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;

– нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

– увольнения работника по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжать работу при наличии уважительных причин, согласно ст. 38 КЗоТ.

Вместе с тем, если по истечении срока срочного договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их

прекращения, действие такого договора считается продленным на неопределенный срок (ст. 39 КЗоТ).

Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ, то есть когда

трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий работы или интересов работника, считаются заключенными на неопределенный срок (бессрочные договора).

Однако трудовые договоры в форме трудового контракта, которые перезаключались несколько раз на новый срок, не могут считаться

заключенными на неопределенный срок, поскольку их применение подпадает под нормы ч. 2 ст. 23 КЗоТ (см. также письмо Минсоцполитики от 13.08.2014 г. № 88/0/15-14/06).

Особенности увольнения директора предприятия

Поскольку у руководителя предприятия особый статус по сравнению с другими работниками, то и порядок его увольнения несколько иной.

Согласно ч. 4 ст. 65 ХКУ с директором предприятия заключается письменный трудовой договор в форме контракта, порядок и особенности заключения и расторжения которого подробно рассмотрены в теме Трудовой контракт.

Однако на практике не все директора предприятий работают по срочному трудовому договору, т.е. трудовому контракту. В некоторых случаях с ними заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Расчет при увольнении работника

Основанием для заключения такого договора (или контракта) в любом из указанных случаев является заявление работника и решение общего

собрания участников ООО (общего собрания акционеров, решение учредителя, решение владельца частного предприятия и др.), оформленное протоколом (или решением).

Порядок увольнения директора также зависит от условий заключенного контракта.

При этом он, как и любой другой работник имеет право на увольнение по собственному желанию на основании поданного заявления своему

работодателю, то есть органу, который принимал решение о приеме его на работу — собранию участников ООО (собранию акционеров, владельцу частного предприятия и др.).

Расчет при увольнении работника

В ситуации, когда директор предприятия принял решение об увольнении по собственному желанию, но фактически заявление об увольнении подать

некому в связи с невозможностью установить место нахождения учредителей/учредителя, Минтруда разъясняет, что в этом случае директор

может реализовать свое право на увольнение по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ путем издания приказа о признании себя уволенным по собственному желанию.

В преамбуле такого приказа должно быть указано об установлении факта отсутствия работодателя (учредителей/учредителя) по известному ему месту

нахождения (проживания), подтвержденного доказательствами, в частности, документами предоставленными правоохранительными органами, что, в

свою очередь, исключает возможность его увольнения в порядке, определенном действующим законодательством и уставом предприятия (см. письмо Минтруда от 12.01.2011 г. № 15/06/186-11).

Поскольку рекомендация Минсоцполитики об издании приказа директором предприятия о своем увольнении, изложенная в указанном письме, была

небесспорна, то в последствии Минтруда рекомендовал в случае отсутствия учредителей решать вопрос об увольнении директора по собственному

желанию в судебном порядке (см. письмо Минсоцполитики от 01.08.2013 г. № 147/06/186-13).

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА

Фактом предупреждения работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию является письменное заявление работника.

При этом действующим законодательством не предусмотрен ни порядок подачи такого заявления, ни его форма.

Как правило, заявление оформляется в произвольной форме, а порядок подачи заявления на предприятии регулируется правилами внутреннего

трудового распорядка в которых также можно предусмотреть какому должностному лицу предприятия подается такое заявление (непосредственно

директору, или секретарю, или начальнику отдела кадров, или непосредственному руководителю структурного подразделения, в котором работает такой работник и др.), кто его регистрирует и т.д.

Расчет при увольнении работника

В заявлении должно быть указано основание увольнения — «по собственному желанию, согласно ст. 38 КЗоТ» и дата его составления.

При подаче письменного заявления об увольнении работнику необходимо зарегистрировать его в соответствующем журнале (специальном, если

таковой предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, или, например, в журнале регистрации входящей корреспонденции).

На копии заявления, которая остается у работника, работодатель или ответственный работник предприятия, которому поручена регистрация таких

документов, должен проставить отметку о получении заявления с указанием даты получения и подписи.

Если работодатель или уполномоченное им лицо отказывается принять и зарегистрировать такое заявление работника, то, как рекомендует Гоструда, в

этом случае работнику необходимо направить такое заявление почтой с уведомлением о вручении либо ценным письмом с описью вложений и

уведомлением о вручении (что более предпочтительнее с целью доказательства в возможном судебном процессе) (см. разъяснение Гоструда в газете «Праця і зарплата» № 1 (869), январь 2014 г., стр. 17).

Расчет при увольнении работника

В этом случае дата регистрации заявления (или дата на почтовом штемпеле при направления заявления почтой) является датой, с которой начинается

отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (см. разъяснение Гоструда в газете «Праця і зарплата» № 40 (908), октябрь 2014 г., стр. 5).

Днем увольнения считается последний день работы, то есть последний рабочий день работника (абз. 2 п. 2.27 Инструкции № 58). Расчет при увольнении работника

Частью 5 ст. 254 ГКУ определено, что если последний день срока приходится на выходной, праздничный или иной нерабочий день, определенный в

соответствии с законом (в данном случае — день увольнения), то днем окончания срока является первый следующий за ним рабочий день (см.

газету «Праця і зарплата» № 6 (730) от 9 февраля 2014 года, стр. 18). Расчет при увольнении работника.

Расчет при увольнении работника

Если работник не отозвал заявление об увольнении и в день увольнения болеет (является временно нетрудоспособным), то работодатель не имеет

права самостоятельно принимать решение о переносе даты увольнения работника на день окончания периода временной нетрудоспособности и

обязан в день увольнения издать приказ об увольнении работника по собственному желанию на основании ранее поданного заявления, произвести

с ним расчет и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

При этом листок нетрудоспособности должен быть оплачен не до дня увольнения, а за весь период временной нетрудоспособности или до

установления МСЭК инвалидности независимо от даты прекращения трудовых правоотношений.

Также подлежат оплате все последующие листки нетрудоспособности, выданные по одному страховому случаю, который произошел во время

работы (см. разъяснение Гоструда в газете «Праця і зарплата» № 40 (908) октябрь 2014 года, стр. 5). Расчет при увольнении работника

Работодатель, согласно п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.93 г. № 58, в

день увольнения обязан выдать работнику оформленную трудовую книжку.

Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Внесение записей в трудовую книжку при увольнении см. в теме Ведение трудовых книжек. Расчет при увольнении работника

Кроме того, по требованию работника работодатель обязан в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы (ст. 47, 116 и 117 КЗоТ). Расчет при увольнении работника

Также работодатель по требованию работника обязан выдать ему справку о том, что он работал на данном предприятии с указанием специальности,

квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы (ст. 49 КЗоТ). Расчет при увольнении работника

ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Согласно ст. 116 КЗоТ при увольнении работника работодатель обязан произвести с ним расчет в этот же день, то есть в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то выплата причитающихся сумм должна быть осуществлена не позднее следующего дня после того, как уволенный потребовал расчет. Расчет при увольнении работника

Работодатель, помимо вышеуказанного, перед выплатой работнику положенных при увольнении сумм обязан письменно уведомить его об их начисленном размере.

Поскольку упоминание о конкретной форме производимого расчета в законе отсутствует, он предоставляется в произвольной форме. Расчет при увольнении работника

При возникновении спора о размере причитающихся сумм работодатель в указанный срок обязан выплатить неоспариваемую их часть (ст. 47 и 116 КЗоТ). Расчет при увольнении работника

Оспариваемый же размер заработка работодатель должен выплатить только в том случае, если спор разрешен в пользу работника.

Если он разрешен только частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу спора. Расчет при увольнении работника

В случае невыплаты работодателем причитающихся сумм в вышеуказанные сроки и при отсутствии спора об их размере предприятие обязано выплатить

работнику дополнительно средний заработок за весь период задержки, включая день фактического расчета (см. также п. 4 письма Минтруда от 15.10.2007 г. № 250/06/186-07). Расчет при увольнении работника

Расчет при увольнении работника

При увольнении работника вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 и

39 КЗоТ) работнику должно быть выплачено выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных ст. 44 КЗоТ. Расчет при увольнении работника

Поскольку, как правило, в случае увольнения работника по собственному желанию выплачивается также компенсация за неиспользованные дни

отпуска, то рекомендуется в приказе об увольнении указать количество неиспользованных дней отпуска и сумму причитающейся компенсации к выплате.

Такая формулировка приказа будет являться основанием для их начисления работнику (см. разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 13 (929) апрель 2015 года, стр. 20). Расчет при увольнении работника

Как правило, при рассмотрении трудовых споров в суде о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, в том числе на основании ст.

38 КЗоТ, рассматриваются и вопросы взыскания среднего заработка за вынужденный прогул, выплаты выходного пособия и др. Расчет при увольнении работника

ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

В случае увольнения работника по собственному желанию и невозможности найти работу такой работник имеет право встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице в порядке, предусмотренном:

  • Законом Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI «О занятости населения»; Расчет при увольнении работника
  • Законом Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы»; Расчет при увольнении работника
  • Порядком регистрации, перерегистрации безработных и ведении учета лиц, ищущих работу, утвержденным постановлением КМУ от 20.03.2013 г. № 198; Расчет при увольнении работника
  • Порядком предоставления пособия по безработице, в том числе единовременной его выплаты для организации безработным предпринимательской деятельности, утвержденным приказом Минсоцполитики от 15.06.2015 г. № 613 (далее — Порядок № 613) и др. Расчет при увольнении работника

Пособие по безработице назначается с восьмого дня после регистрации безработного, а его размер зависит от страхового стажа и заработной платы (дохода). Расчет при увольнении работника

Общая продолжительность выплаты пособия по безработице застрахованным лицам не может превышать 360 календарных дней (лицам

предпенсионного возраста — 720 календарных дней) в течение двух лет со дня его назначения (п. 2 раздела II Порядка № 613). Расчет при увольнении работника

Расчет при увольнении работника

При этом получение пособия по безработице зависит также от оснований (формулировки) увольнения. Расчет при увольнении работника

Так, согласно п. 1 раздела IV Порядка № 613 в случае увольнения по собственному желанию на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ выплата пособия по

безработице начинается с первого дня после окончания месяца, за который работник получил выходное пособие в связи с увольнением вследствие

нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Расчет при увольнении работника

Продолжительность выплаты пособия по безработице сокращается на срок 90 календарных дней в случае увольнения по собственному желанию без

уважительных причин (или по соглашению сторон — п. 1 ст. 36 КЗоТ) — п. 3 раздела IV Порядка № 613. Расчет при увольнении работника

Представительство в суде первой инстанции

Представительство в суде первой инстанции Реальна помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область Представительство интересов в суде по уголовному, гражданскому делу, составление, подача процессуальных документов +380679331668, +380668243914

Представительство в суде первой инстанции

Представительство в суде первой инстанции

 Представительство в суде первой инстанции

Представление интересов в суде первой инстанции представляет собой процесс от составления иска или заявления, подачи его в суд, участие в судебных заседаниях и до получения решения суда по существу спора.

В случае если иск уже подан, но оставлен судом первой инстанцией без движения или возвращен обратно, то представление

интересов в суде первой инстанции начинается с корректировки иска и исправление недостатков указанных судьей.

Представительство в суде апелляционной инстанции

Верховный Суд Украины высказал свою правовую позицию в постановлении от 15 мая 2017 по делу № 6-2790цс16 о признании противоправным и отмене приказа о лишении премии.

Согласно частям 2, 3 статьи 97 КЗоТ Украины формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных

окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных

выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре

с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Согласно содержанию статьи 2 Закона Украины «Об оплате труда» в структуру заработной платы входит основная заработная плата, дополнительная

заработная плата и другие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за

год, премии по специальным системам и положениям , компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами

действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.

На предприятиях могут утверждаться положения о премировании.

Представительство в суде первой инстанции

Часть 3 статьи 97 КЗоТ Украины только обязывает владельца устанавливать конкретные размеры премий с учетом требований

коллективного договора,  содержание которого должно соответствовать законодательству и соглашениям.

Законодательство не требует, чтобы владелец реализовал свои полномочия увеличивать, уменьшать размеры

премий, выплачиваемых конкретным работникам, полномочия полностью или частично лишать конкретного

работника премий обязательно по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Владелец имеет право самостоятельно решать эти вопросы, если иное не предусмотрено положением о премировании (коллективным договором).

Часть 4 статьи 97 КЗоТ Украины, которая запрещает владельцу принимать одностороннее решение по вопросам оплаты труда,

ухудшает условия, установленные в соответствующем порядке, не касается случаев, когда владелец применяет установленные на предприятии в соответствии с законодательством  условия оплаты труда.

Принятие руководителем предприятия на основе положения о премировании и в пределах своей компетенции решения об уменьшении размера премий,

лишение работников премий полностью или частично, нельзя квалифицировать как ухудшение условий оплаты труда, о котором работник должен быть заранее предупрежден.

Вместе с тем в деле, судебные решения в котором пересматриваются, суды не выяснили, какие нормативно-правовые акты действуют у ответчика,

которыми определены условия и порядок выплаты премий, и соблюдены ли они при издании оспариваемого приказа о невыплате премии истцу.

Представительство интересов в суде

 Представительство в суде первой инстанцииВ решении ЕСПЧ по делу «ДОЛГАНИН ПРОТИВ УКРАИНЫ» было признано нарушение государством норм Конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Согласно решению суда, 3 мая 2005 года, заявитель, без каких-либо причин

и объяснений был задержан и доставлен в Орджоникидзевский РО ХГУ

МВД Украины в Харьковской области.

По словам мужчины, в райотделе он был подвергнут жестокому

обращению со стороны работников милиции с целью принуждения

к признанию в преступлении. На следующий день в отношении заявителя

было возбуждено уголовное дело.

Однако, из-за жалобы на болезненные ощущения в животе мужчина

был доставлен в Харьковскую городскую больницу №17.

По результатам медицинского осмотра заявителя госпитализировали в

хирургическое отделение, а 5 мая 2005 года выписали в удовлетворительном

состоянии.

После этого мужчина был доставлен в Городскую клиническую больницу №2 в

г. Харькове.

Заявителю была проведена операция, а через неделю он был выписан из больницы в удовлетворительном состоянии.

13 апреля 2007 года Орджоникидзевский районный суд признал мужчину виновным и осудил до 7 лет лишения свободы. В приговоре суда

жалоба заявителя на жестокое обращение была отклонена как необоснованная.

Представительство в суде первой инстанции

Мужчина подавал апелляционные и кассационные жалобы, однако, 12 февраля 2009 года апелляционным судом приговор суда первой

инстанции был оставлен без изменений, а 9 июня 2009 года и 9 июля 2009 года Верховным Судом Украины было вынесено постановление об отказе в истребовании дела.

Также заявитель неоднократно жаловался в органы прокуратуры на применение к нему физического насилия со стороны

сотрудников милиции. В дальнейшем по результатам проведения проверок районной прокуратурой были вынесены  несколько постановлений об отказе в возбуждении уголовного дела.

Таким образом, рассмотрев жалобу заявителя, ЕСПЧ констатировал нарушение норм Конвенции о защите прав человека и основных свобод и

обязал государство выплатить мужчине моральную компенсацию в размере 6000 евро.

Представительство в суде кассационной инстанции

В прошлом году  в Голосеевский районный суд г. Киева поступило 5540 протоколов, в Печерский районный суд г. Киева — 4331 протокол, в Подольский

районный суд г. Киева — 3131 протокол о совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 124 КУоАП. В среднем на один суд

приходится около 4500 протоколов об административных правонарушениях лишь по ст.124 КУоАП.

Дела о совершении административных правонарушениях рассматриваются теми же судьями, которые параллельно рассматривают гражданские, уголовные и

определенные категории дел в порядке административного судопроизводства. Такой подход чрезмерно нагружает суды и приводит к затягиванию рассмотрения всех категорий дел.

Более того, именно уполномоченные работники подразделений Нацполиции проходят специальную подготовку и имеют необходимые знания и навыки,

на основе которых и составляют протокол о совершении ДТП. То есть можно говорить об отсутствии необходимости в дублировании функций в случае, если лицо, в отношении которого составлен протокол, признает свою вину.

Представительство в суде первой инстанции

Для разгрузки судебной системы в Раде зарегистрировали законопроект «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных

правонарушениях относительно упрощения порядка рассмотрения дел о ДТП, в случае признания лицом, в отношении

которого составлен протокол, своей вины» от 26 мая №6516.

Предложенным документом предусматривается:

  • передача полномочий по рассмотрению дел о совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 124 КУоАП (в случае признания лицом, в отношении которого составлен протокол, своей вины) подразделениям Нацполиции или службы правопорядка ВСУ;
  • в случае, если лицо, в отношении которого составлен протокол о совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 124 КУоАП не признает свою вину, протокол о совершении такого правонарушения, как и ранее, будет рассматриваться в судебном порядке;
  • в случае полного признания вины лицом, в отношении которого составлен протокол о совершении ДТП, она может указать это в протоколе собственноручно и засвидетельствовать личной подписью.

Как видим, законопроект призван решить несколько проблемных вопросов одновременно. В частности, он позволит разгрузить суды, которые

вынуждены рассматривать дела о ДТП даже в случае, когда лицо, в отношении которого составлен протокол об административном правонарушении, признает

себя виновной и не оспаривает решения должностных лиц Нацполиции.

Также это поможет сократить период рассмотрения дел об административных правонарушениях минимум на месяц.

Представительство в суде первой инстанции

Примерно такой период занимает вся процедура:

  • составление протокола по делу об административном правонарушении;
  • обработки канцелярией Нацполиции, службы правопорядка ВСУ;
  • направление его в канцелярию суда;
  • автоматизированное распределение на конкретного судью; назначение даты и времени рассмотрения; вызов лица, в отношении которого составлен протокол;
  • судебное разбирательство;
  • вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении.
Кто представляет в суде интересы государства?

Такие изменения приведут к разгрузке как судов  общей юрисдикции так и апелляций, что ускорит рассмотрение других категорий дел (гражданские, уголовные, в порядке административного судопроизводства).

И, в третьих, освободит граждан от необходимости платить дополнительные 320 грн. судебного сбора, в случае, если лицо признает себя виновным в совершении ДТП.

Действующие нормы фактически обязывают лицо платить за одно и то же правонарушение дважды: первый раз — от 340 грн. по санкции ст. 124 КУоАП, второй — 320 грн. судебного сбора.

Авторы законопроекта уверяют, что путем внесения изменений в КУоАП в части передачи полномочий подразделениям Национальной полиции или

службы правопорядка в ВСУ по рассмотрению дел о совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 124 КУоАП (в

случае признания лицом, в отношении которого составлен протокол, своей вине) эти проблемы будут решены.

Для пресечения злоупотреблений работниками Нацполиции будет сохранено процедуру судебного рассмотрения дел о совершении

ДТП в случае признания вины лицом, в отношении которого составлен протокол. Кроме того, ст. 287, 288 КУоАП обеспечивают

общее право на обжалование постановления по делу об административном правонарушении.

Упрощение процедуры, существенное сокращение периода рассмотрения дел о ДТП и уменьшение вдвое расходов граждан будет положительно воспринято со стороны общественности.

Представительство по доверенности в суде от юридического лица

Согласно решению ЕСПЧ по делу «Кияшко против Украины», в 1996 и 1998 годах заявитель перенес черепно-мозговые травмы, а 16 сентября 2004 года был арестован по подозрению в совершении преступления.

Во время ареста мужчина находился на стационарном лечении в психиатрической больнице.

В итоге, 6 октября 2006 года, Киевский районный суд г. Полтавы приговорил заявителя к пяти годам лишения свободы.

Во время проведения досудебного расследования, а именно с 4 октября 2004 года по 2 октября 2007 заявитель находился в Полтавском СИЗО №23.

Перед помещением мужчины в следственный изолятор был проведен медицинский осмотр, который показал, что он является здоровым.

Заявитель утверждал, что его содержали в различных камерах размером 7 квадратных метров в которых находилось 3-4 человека.

В камерах были плохие санитарные условия, мало дневного света, еда была низкого качества и приготовлена ​​с испорченных продуктов.

Заявитель имел возможность принять душ только раз в две недели а прогулки на свежем воздухе не были регулярными.

С 19 по 26 апреля 2007 мужчина находился в дисциплинарном изоляторе с бетонным полом, который был покрыт холодной водой.

После этого он попал в медицинскую часть следственного изолятора, где его не кормили и не давали горячей воды.

Представительство в суде первой инстанции

С 2007 по 2009 годы заявитель отбывал наказание в Кременчугской исправительной колонии №69.

Условия содержания там также были ненадлежащими: нехватка солнечного света в камере, нерегулярные прогулки, отсутствие вентиляции, наличие тараканов и крыс.

По окончании отбывания наказания мужчине была установлена​​ 2 группа инвалидности, диагностирован хронический гепатит С и ВИЧ-инфекцию.

Таким образом, рассмотрев жалобу заявителя, ЕСПЧ признал нарушение норм Конвенции о защите прав человека и основных свобод и обязал

государство выплатить мужчине моральную компенсацию в размере 10000 евро.

Представительство в суде по нотариальной доверенности

Чтобы минимизировать риски на отдыхе, следует позаботиться о страховом полисе — документе, без которого Вы не получите визу в большинство стран мира.

Страховка, как правило, входит в перечень услуг туроператора.

Существуют четыре вида туристического страхования:

  • страхование несчастного случая;
  • страхование медицинских затрат;
  • страхование багажа;
  • страхование от невыезда.

Первые две страховки являются стандартными и обязательными, последние — по желанию туриста.

Страхование от несчастного случая позволит Вам получить денежную выплату, если в результате несчастного случая, который произошел во время

путешествия, наступила временная потеря трудоспособности, инвалидность или смерть. В свою очередь второй вид — страхование медицинских затрат —

обеспечит неотложную медицинскую помощь за границей в случае внезапной болезни или другого неожиданного происшествия.

Представительство в суде первой инстанции

Страхование багажа предоставит возможность компенсировать расходы на приобретение вещей первой необходимости при длительной задержке багажа, а

также возмещение ущерба, нанесенного багажу вследствие его порчи во время перелета, кражи, потери, например, через ошибочную перевозку в другую страну.

Страхование от невыезда — это страховка финансовых рисков, связанных с отменой путешествия или его прерыванием. Компенсация позволит Вам

избежать денежных потерь в случае невозможности отправиться в запланированный тур или досрочного его прекращения.

Зачастую дополнительных затрат и нежелательных эмоций можно избежать, если путешественники знают свои права и обязанности, заранее позаботившись о своей безопасности.

Представительство в суде свидетеля

Главное правило — придерживайтесь законов и обычаев страны, в которой Вы решили отдохнуть.

Например, в Объединенных Арабских Эмиратах нельзя распивать спиртные напитки в общественных местах, а женщинам лучше не гулять в мини-юбках или шортах.

В Германии за выброшенный окурок на тротуар Вам грозит немалый штраф.

У каждой страны есть свои особенности, поэтому до поездки следует поинтересоваться о их традициях и законодательстве.

Отправляясь на отдых, побеспокойтесь не только о креме для загара, но и о деньгах.

Берите с собой в путешествие и наличные деньги, и кредитные карты.

При этом перед самым отъездом не забудьте связаться с банком и попросить разблокировать карточки для пользования за границей.

Также на всякий случай сделайте копии Ваших документов и положите их в другую сумку, отдельно от оригиналов.

Те, кто любят всяческую экзотику, должны знать: практически все неевропейские страны, кроме красивой природы, могут наградить туристов разными болезнями.

Чтобы обезопасить себя от опасных недугов, врачи советуют делать прививки.

Подробную информацию об обязательных или рекомендованных вакцинах Вам должен предоставить туроператор.

Часто путешественники выбирают для себя маршруты, где можно встретить экзотических животных: от насекомых и птиц до крокодилов и львов, которые способны покалечить.

Если неприятный случай произошел, то первым делом нужно позвонить в страховую компанию и следовать ее указаниям.

Если нет возможности набрать страховку, то вызывайте врача. Впоследствии сохраняйте все чеки и квитанции, связанные с расходами на Ваше лечение.

Представительство в суде адвоката

Народные депутаты предлагают изменить финансовые требования к форме сделки, а также предлагают внести изменения в Гражданский кодекс Украины относительно финансовых требований к форме сделки.

Соответственный Проект Закона «О внесении изменений в Гражданский кодекс Украины (относительно осовременивания финансовых требований к

форме сделки) зарегистрирован в Верховной Раде под №6507 от 25.05.2017 года.

Каких изменений стоит ожидать? На данный момент нормы действующего Гражданского кодекса Украины (ГК) определяют, что в письменной форме

должны совершаться сделки физических лиц между собой на сумму, превышающую в 20 и более раз размер необлагаемого минимума доходов граждан (ст. 208 ГК).

Законопроектом предлагается предусмотреть, что в письменной форме необходимо совершать сделки физических лиц между собой на сумму,

которая превышает в пять и более раз размер минимальной заработной платы, установленной на 1 января года, в котором осуществляется сделка, кроме сделок, предусмотренных ч. 1 ст. 206 настоящего Кодекса.

Кроме этого, законопроект предусматривает, что сумма, выплачиваемая по денежному обязательству физическому лицу (на возмещение

вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью, по договору пожизненного содержания (ухода) и в других случаях,

установленных договором или законом), пропорционально повышается в случае увеличения установленного законом размера минимальной заработной платы.

Представительство в суде потерпевшего

Т.е. необлагаемый минимум доходов граждан, который на сегодняшний день составляет 17 грн, предлагают заменить на минимальную заработную плату,

установленную на 1 января года, в котором осуществляется сделка (3200 грн на сегодня).

Еще одно предложение законопроекта касается договора дарения и предполагает, что заключается в письменной форме и подлежит

нотариальному удостоверению договор дарения валютных ценностей на сумму, превышающую десятикратный размер минимальной заработной платы, установленной на 1 января года, в котором заключается договор.

Предлагаемая редакция ч. 2 ст. 906 устанавливает, что убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением договора о безвозмездном

предоставлении услуг, подлежат возмещению исполнителем в размере, не превышает двукратного размера минимальной заработной платы,

установленной на 1 января года, в котором был нанесен ущерб, если другой размер ответственности исполнителя не установлен договором.

Изменения ст. 1047 и ст. 1048 касаются формы договора займа.

Предлагается его заключать в письменной форме, если сумма займа превышает установленный законом размер пяти минимальных

заработных плат, установленных на 1 января года, в котором заключается договор.

Также по редакции законопроекта считается беспроцентным договор займа, заключенный между физическими лицами на сумму, не превышающую

пятикратный размер минимальной заработной платы, установленной на 1 января года, в котором был заключен договор.

Представительство в суде первой инстанции

Что было и зачем это нужно? По словам законодателей, Гражданский кодекс Украины в некоторых случаях связывает форму договора, что заключается, с

его ценой, причем границу между формами сделок кодекс устанавливает с

помощью необлагаемого минимума доходов граждан.Представительство в суде

первой инстанции

Так, согласно ГК, обязательная письменная форма предусматривается для

сделок между физическими лицами на сумму, превышающую в 20 и более

раз  размер необлагаемого минимума доходов граждан (на сегодня это 340

грн). Представительство в суде первой инстанции

Для некоторых договоров порог даже ниже — договор займа на сумму выше

170 грн заключается также в письменной форме. Представительство в суде

первой инстанции

Ст. 719 ГК предусматривает, что договор дарения валютных ценностей на сумму, превышающую пятидесятикратный размер необлагаемого минимума

доходов граждан (850 грн), заключается даже не в простой письменной форме, а подлежит нотариальному удостоверению. Представительство в суде первой инстанции

Такие пороговые суммы для письменной формы сделок, а тем более для нотариального удостоверения, являются неоправданными. Представительство в суде первой инстанции

В других странах связывают обязанность заключения договора в письменной форме, когда цена договора достигнет определенного размера, и суммы значительно выше. Представительство в суде первой инстанции

Например, во Франции это 1500 евро, в большинстве штатов США — 500 долл. и т.п. Представительство в суде первой инстанции

Представительство в суде юриста Представительство в суде первой инстанции

Еще более очевидна необоснованность требования о нотариальном

удостоверении договоров дарения валютных ценностей на сумму более 850

грн. Представительство в суде первой инстанции

В отличие от нарушения письменной формы сделки, которая не влечет за

собой недействительность сделки, кроме случаев, прямо установленных

законом, несоблюдение требования о нотариальном удостоверении договора

влечет ничтожность сделки. Представительство в суде первой инстанции

Представительство в суде первой инстанции

При этом очевидно, что нотариальная форма договора требует дополнительных денежных затрат на услуги нотариуса, поэтому

неоправданным является нотариальное удостоверение договора дарения денежных средств в размере, меньшем трети минимальной

заработной платы, если еще где-то половину от дара нужно будет заплатить нотариусу. Представительство в суде первой инстанции

Слишком сложная форма для достаточно мелких сделок приводит к тому, что

граждане просто массово игнорируют требования закона в этой части,

заключая договоры в устной форме. Представительство в суде первой инстанции

Как следствие, значение правового регулирования гражданского оборота

нивелируется, эффективность законодательных предписаний уменьшается, а

защита прав граждан в отношении гражданских сделок фактически

невозможна из-за нарушения формы договоров.Представительство в суде

первой инстанции

Нельзя обойти вниманием, что нормы ГК, которые содержат указанные выше

требования, с момента принятия (2003 год) не пересматривались, хотя

только за последние десять лет индекс инфляции составил около

370%. Представительство в суде первой инстанции

Более того, размер необлагаемого минимума доходов граждан не менялся с

1996 года. Представительство в суде первой инстанции

Представительство в суде первой инстанции

Впрочем, в 1996 году размер необлагаемого минимума доходов граждан

превышал размер минимальной заработной платы.Представительство в суде

первой инстанции

Даже для вопросов налогообложения уже более десяти лет вместо устаревшего

необлагаемого минимума используется понятие налоговой социальной льготы,

которое равно половине размера прожиточного минимума для

трудоспособного лица (в расчете на месяц), установленного законом на 1

января отчетного налогового года. Представительство в суде первой инстанции

В то же время во многих областях сохраняется привязка к необлагаемому

минимуму. Представительство в суде первой инстанции

Итак, целесообразным кажется для нужд гражданского законодательства

пересмотреть в сторону увеличения финансовую составляющую,

содержащуюся в некоторых нормах, и привязать ее не к

необлагаемому минимуму доходов граждан, который не менялся уже 21 год, а к

минимальной заработной плате, размер которой устанавливается

ежегодно.Представительство в суде первой инстанции

Реальная помощь в уголовном деле Доступно, корректно Харьков, Харьковская область