О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка

О восстановлении на работе. Юридическая консультация. Звоните сейчас.

Образец заявления в суд

О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

О восстановлении на работе

о восстановлении на работе

Верховный Суд Украины высказал свою правовую позицию по делу № 6-3135 цс16 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время

вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Статьей 41 КЗоТ Украины определены дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

с отдельными категориями работников при определенных условиях.

Такая повышенная ответственность работников обусловлена ​​тем, что они находятся в особом правовом состоянии и выполняют специфические функции,

не свойственные другим категориям работников;

их действия или бездействие могут привести к нарушению конституционных прав и свобод граждан, нанести значительный ущерб общественным

отношениям и авторитета как самого государства, так и субъектов хозяйствования.

Так, согласно пункту 3 статьи 41 КЗоТ Украины совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не

совместимого с продолжением данной работы, является основанием для расторжения трудового договора с работником.

К субъектам, которые могут быть уволены по указанному основанию, относятся участники учебно-воспитательного процесса, указанные в статье 50 Закона

Украины «Об образовании», а именно:

  • руководящие,
  • педагогические,
  • научные,
  • научно-педагогические работники,
  • специалисты.

Следовательно, освобождение работника, выполняющего воспитательные функции и совершивший аморальный проступок, допускается при наличии двух условий:

1) аморальный проступок должен быть подтвержден фактами;

2) совершение проступка несовместимо с продолжением работы, имеет воспитательную функцию.

Такое увольнение допускается за совершение аморального проступка как при исполнении трудовых обязанностей, так и не связанного с ними (совершение

такого проступка в общественных местах или в быту).

Анализ вышеуказанных норм материального права дает основания для вывода о том, что работники, которые выполняют воспитательную функцию — учитель,

педагог, воспитатель — обязаны быть человеком высоких моральных убеждений и безупречного поведения.

Личный пример преподавателя и его авторитет

Личный пример преподавателя и его авторитет и высоконравственный поведение имеют исключительно важное значение в формировании сознания  молодежи.

В результате, если педагог недостойным поведением скомпрометировал себя перед учениками, другими лицами, нарушил моральные нормы, потерял тем

самым авторитет, дискредитировал себя как воспитатель, он может быть уволен с работы по пункту 3 статьи 41 КЗоТ Украины.

Автор: Юридическая помощь, защита

Юридическая помощь, юридическая защита по делам о преступлении против жизни и здоровья личности: по делам о преступлении против собственности; по делам о преступлении в сфере незаконного оборота наркотических веществ и пр. Юридические онсультации бесплатно и не ограничено во времени. Составление и подача процессуальных документов любой сложности в суды всех инстанций от суда первой инстанции, до суда апелляционной и кассационной инстанции. ВСУ, ЕСПЧ. Представительство интересов в суде, прокуратуре, полиции. Юридическая консультация адвоката, юриста в гражданско правовых и уголовно правовых правоотноршениях